يجب أن تكون الوظائف موضوعية

المقصود

ينبغي تعريف الوظائف وفق متطلبات المهمة بدلًا من إعادة تشكيلها حول الشخصيات المتاحة.

“What can he do uncommonly well?”

📕 من كتاب: The Effective Executive بقلم Peter Drucker

يُثبت أن احتياجات المهمة يجب أن تحكم تصميم الوظائف في المؤسسات.

ولا يُثبت أن الشخصية يجب ألا تؤثر أبدًا في التعديلات الطفيفة على الوظيفة.