الموظفون من أجل نقاط القوة الواضحة

المقصود

يجب أن تسأل عملية التوظيف الفعّالة عمّا يمكن للشخص أن يفعله بإتقان غير مألوف، ثم توظّف تلك القوة في العمل، بدلًا من البحث عن الكفاية الشاملة.

“What can he do uncommonly well?”

📕 من كتاب: The Effective Executive بقلم Peter Drucker

تُظهر أن دركر يفضّل القوة الاستثنائية على الكفاية العامة في التوظيف.

لا تُثبت أن كل دور يمكن شغله اعتمادًا على قوة متخصصة واحدة فقط.