التوظيف بناءً على قوة واحدة

المقصود

يختار التنفيذيون الفعّالون الأشخاص لمهمة محددة بناءً على القوة في مجال رئيسي واحد، لا على الصلاحية العامة.

“Does this man have strength in one major area? And is this strength relevant to the task?”

📕 من كتاب: The Effective Executive بقلم Peter Drucker

يثبت أن قرارات التوظيف يجب أن تُبنى على قوة مرتبطة بالمهمة نفسها.

لا يثبت أن قوة واحدة تكفي دائمًا في كل دور.