كانت التعويضات أقل أهمية مما كان متوقعًا

المقصود

وجدت الدراسة أن أنظمة الحوافز التنفيذية لم تكن مرتبطة بقوة بالانتقال من جيد إلى عظيم كما كان متوقعًا.

“FIRST WHO Get the right people on the bus.”

📕 من كتاب: Good to Great بقلم Jim Collins

يثبت ذلك أن هيكل الأجور لم يكن التفسير الرئيسي الذي توصل إليه المؤلفون للأداء من الجيد إلى العظيم.

لا يثبت ذلك أن للتعويضات أي تأثير على الإطلاق، بل فقط أنها لم تكن النمط الأساسي في تحليلهم.