لا يمكن التنازل عن التوظيف

المقصود

ينبغي للشركة أن تواصل البحث بدلًا من أن تتنازل عندما تكون غير متأكدة من اختيار الشخص المناسب للتوظيف.

“Rigor in a goodto-great company applies first at the top, focused on those who hold the largest burden of responsibility.”

📕 من كتاب: Good to Great بقلم Jim Collins

يُثبت هذا وجود انضباط عملي محدد في التوظيف لبناء شركة عظيمة.

لا يثبت كم من الوقت ينبغي الاستمرار في البحث أو ما هي معايير التوظيف المحددة التي يجب استخدامها.