الأشخاص المناسبون يحققون التوازن

المقصود

يمكن أن يساعد وضع الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة القائدَ على تحقيق نجاح الشركة والتوازن الشخصي معًا.

“The good-to-great companies made a habit of putting their best people on their best opportunities”

📕 من كتاب: Good to Great بقلم Jim Collins

يشير إلى أن التوزيع الفعّال لأعضاء الفريق على الأدوار يمكن أن يقلل حاجة القائد إلى التدخل المستمر.

لا يثبت أن توزيع الأدوار وحده يكفي لتحقيق قيادة عظيمة أو توازن في الحياة.