اطلب النجاح لكسب الإرشاد

المقصود

إن سؤالَ ما الذي يتطلّبه النجاح في وظيفةٍ ما يمكن أن يجعل القائمين بالمقابلة يستثمرون في نجاحك ويتصرفون كموجّهين غير رسميين.

“Pleasant persistence is a kind of emotional anchoring that creates empathy with the boss”

📕 من كتاب: Never Split the Difference بقلم Chris Voss

يُثبت أن صياغة السؤال حول النجاح يمكن أن تدفع الطرف الآخر إلى الاهتمام بأدائك.

لا يضمن ذلك الحصول على الإرشاد في كل مقابلة أو في كل مكان عمل.