السعي إلى الفهم بدلًا من السعي إلى التبعية

المقصود

يجادل داليو بأن هدف الإدارة هو التفاهم المتبادل حول الحقيقة، لا أن يُتَّبع الشخص.

“Don’t try to be followed; try to be understood and to understand others.”

📕 من كتاب: Principles بقلم Ray Dalio

يُثبت أن الإدارة الفعّالة ينبغي أن تُعطي الأولوية للفهم المشترك والحقيقة على الطاعة.

لا يثبت أن التبعية أمرٌ ضار دائمًا في كل سياق أو منظمة.