ملاءمة الدور تعتمد على نقاط القوة

المقصود

عند النظر في الأشخاص المناسبين للأدوار، يجب أن تأخذ في الاعتبار أهدافهم الفردية ونقاط قوتهم لأن هذه تختلف بشكل كبير.

“IQ and EQ are independent traits”

📕 من كتاب: Super Thinking بقلم Gabriel Weinberg

يدعم الفكرة القائلة بأن إسناد الأدوار ينبغي أن يكون مخصصًا وليس قائمًا على نهج واحد يناسب الجميع.

لا يحدد إطارًا كاملًا للتوظيف أو لتوزيع الأدوار.