يجب أن تحمي الثقافة العمل العميق

المقصود

تحتاج المنظمات التي تعتمد على صناع العمل إلى ثقافة تمنع مقاطعات أسلوب المدراء من كسر وقت العمل العميق بشكل متكرر.

“They generally prefer to use time in units of half a day at least.”

📕 من كتاب: Super Thinking بقلم Gabriel Weinberg

يُثبت أن حماية العمل غير المنقطع هي مسؤولية تنظيمية، وليست مجرد تفضيل فردي.

لا يحدد الطريقة الوحيدة أو الأفضل لتنفيذ تلك الحماية.