المقصود
إن التوظيف والتنظيم انطلاقًا من نقاط الضعف يهدر الموارد البشرية لأنه يجعل المؤسسات تركز على ما لا يستطيع الناس فعله.
الشاهد
“What can he do uncommonly well?”
📕 من كتاب: The Effective Executive بقلم Peter Drucker
ما الذي تثبته الفكرة؟
يُظهر أن دراكر يرى أن التوظيف المرتكز على نقاط الضعف استخدام غير كفء للمواهب.
حدود الفكرة
لا يثبت أن نقاط الضعف ينبغي تجاهلها في جميع قرارات شؤون الأفراد.
اقرأ أيضاً
مفاهيم
روابط للقراءة
- المدير الفعّال
- المجال: effectiveness