الأهداف المتواضعة تمكّن الفعالية

المقصود

لأن أن يصبح المرء مديرًا فعالًا هو هدف متواضع، يمكن للمنظمات الكبيرة أن تملأ المناصب المعرفية بأشخاص عاديين يحققون أداءً غير عادي.

“These two chapters might be called the twin pillars between which executive effectiveness is suspended and on which it rests.”

📕 من كتاب: The Effective Executive بقلم Peter Drucker

يُثبت أن نجاح المنظمة يعتمد على أشخاص عاديين يؤدون بشكل غير مألوف.

لا يُثبت أن جميع الناس يمكنهم الوصول إلى هذا المستوى في كل منظمة.